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ESPECIALISTA DE RRHH - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - PROQUINAL - Costa Rica [EXPIRADO]
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Descripción del Puesto
La misión del Especialista de RRHH para Reclutamiento y Selección es gestionar el subproceso de talento humano, alineando la selección de personal a los objetivos y estrategia de la organización, de acuerdo con los lineamientos internos y la legislación laboral vigente. Los requisitos clave incluyen: ser Bachiller en Recursos Humanos o afín, contar con un mínimo de 3 años de experiencia indispensable en reclutamiento y selección en empresas de manufactura, poseer conocimiento en legislación laboral, manejo de Excel intermedio y manejo de diversas plataformas de reclutamiento. Los interesados deben enviar su hoja de vida por correo electrónico, indicando 'RYS' en el asunto y su pretensión salarial.
Calificaciones
- Bachiller en Recursos Humanos o afín.
- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal en empresas de manufactura (indispensable).
- Conocimiento en legislación laboral.
- Manejo de Excel intermedio.
- Manejo de plataformas de reclutamiento.
Responsabilidades
- Gestionar el subproceso de Reclutamiento y Selección de personal con el fin de dar respuesta a las necesidades del personal en función de los objetivos y estrategia de la organización; siguiendo los lineamientos y recomendaciones definidos, y en concordancia con los parámetros de la legislación laboral vigente.
Recomendaciones
Para postularse como Especialista de RRHH en Reclutamiento y Selección para una empresa como PROQUINAL, es crucial destacar su experiencia en el sector de manufactura. En su CV, enfatice los procesos de reclutamiento y selección que ha liderado o en los que ha participado dentro de este tipo de industria, mencionando herramientas y estrategias utilizadas que demuestren su capacidad para identificar el talento adecuado para entornos de producción.
Prepárese para discutir su conocimiento en legislación laboral y su manejo de Excel, ya que son requisitos clave. Durante la entrevista, podría preguntársele sobre su experiencia con plataformas de reclutamiento específico o cómo ha manejado volúmenes altos de contratación. También es importante mostrar habilidades de comunicación y negociación para interactuar con diferentes niveles jerárquicos y candidatos.
Además de la experiencia técnica, demuestre cómo su trabajo de reclutamiento y selección ha contribuido a los objetivos estratégicos de las organizaciones. Provea ejemplos de cómo ha logrado alinear la adquisición de talento con las necesidades del negocio y cómo ha garantizado el cumplimiento de la normativa laboral. No olvide incluir su pretensión salarial en el correo de postulación, como se solicita.
Empresa: PROQUINAL
Ubicación: Costa Rica
Tipo de Empleo: Otro
Categoría: Administración
Publicado: 08/04/2026