Auxiliar Administrativo y de Recursos Humanos - CMGC | Oportunidad de Trabajo en Bogotá - Colombia
$2.500.000 COP mensuales
La asignación salarial de $2.500.000 COP se sitúa por encima del promedio salarial para auxiliares en el mercado de Bogotá (que habitualmente oscila entre 1,2 y 1,5 salarios mínimos legales vigentes). Esta compensación competitiva reconoce el perfil integral requerido, que unifica responsabilidades administrativas, operativas de RRHH y soporte en SG-SST, sumado al valor añadido de un horario exclusivo de lunes a viernes.
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Afiliaciones y Operadores PILA:
Dominio operativo del proceso de ingreso, novedades y retiro ante EPS, AFP, ARL y Cajas de Compensación Familiar mediante plataformas transaccionales.
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Novedades de Nómina y Legislación Laboral:
Capacidad para reportar y verificar horas extras, recargos diurnos/nocturnos, incapacidades y liquidación de prestaciones sociales conforme al Código Sustantivo del Trabajo.
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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):
Conocimiento en los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019, inducción de personal en SST, control de exámenes ocupacionales y actas de comités (COPASST / Convivencia).
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Gestión Documental y Selección:
Manejo estructurado de expedientes laborales, verificación de referencias, citación a pruebas psicotécnicas y custodia confidencial de datos personales (Habeas Data).
Descripción del Puesto
El Auxiliar Administrativo y de Recursos Humanos cumple un papel neurálgico en la articulación operativa del talento y el cumplimiento administrativo dentro de las organizaciones en Colombia. Su rutina diaria abarca la recepción y archivo de hojas de vida, coordinación de entrevistas, gestión documental de ingresos y retiros, así como el trámite de afiliaciones y traslados en plataformas de seguridad social y cajas de compensación familiar. Asimismo, actúa como puente entre la fuerza laboral y la gerencia mediante el registro puntual de novedades que alimentan la liquidación de nómina (horas extras, recargos, incapacidades, licencias). Este profesional utiliza recurrentes herramientas ofimáticas (especialmente hojas de cálculo avanzadas para control de personal), software ERP de nómina y portales transaccionales del sistema de seguridad social integral (operadores de PILA, ARL, EPS y fondos de cesantías). Su labor no solo garantiza el cumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo y las normativas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST bajo la Resolución 0312), sino que además fortalece el clima laboral y la retención del talento mediante la ejecución de programas de bienestar y desarrollo humano.
Calificaciones
- Título de Tecnólogo en Gestión Humana, Administración o áreas afines
- Experiencia comprobable en procesos administrativos y operativos de talento humano
- Conocimiento práctico en selección de personal, formación y planes de bienestar
- Experiencia en gestión documental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
- Manejo y reporte de novedades de nómina y afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social Integral
Responsabilidades
- Apoyar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, formación y desarrollo organizacional
- Gestionar e implementar planes de bienestar laboral y actividades orientadas al SG-SST
- Ejecutar los procesos de vinculación, contratación formal y desvinculación o egreso de personal
- Administrar afiliaciones y novedades al sistema de seguridad social (EPS, AFP, ARL, CCF), archivo de contratos laborales y emisión de certificaciones
- Gestionar procesos administrativos y operativos internos del departamento
Beneficios
- Prestaciones sociales de ley
- Estabilidad laboral
- Jornada laboral de lunes a viernes (fines de semana libres)