Coordinador de Gestión Humana - Cocrear Gestión Humana | Trabajo en Rionegro - Colombia
$5.000.000 - $6.000.000 COP mensuales
La remuneración ofrecida se sitúa en un percentil competitivo y superior para mandos medios en el departamento de Antioquia, equivaliendo a entre 3.5 y 4.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Al tratarse de un contrato a término indefinido, incluye todas las prestaciones de ley colombiana (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones remuneradas), reflejando la alta responsabilidad asignada en el manejo integral de personal y la supervisión del SG-SST.
-
Legislación Laboral y SG-SST:
Dominio de la normativa colombiana vigente (Código Sustantivo del Trabajo, Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019 y Batería de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Trabajo).
-
Gestión del Desempeño y Clima Laboral:
Metodologías de evaluación por competencias (modelos 90°, 180° o 360°, matriz 9-Box) e implementación de planes de mejora, feedback continuo y medición de clima organizacional.
-
Diseño de Planes de Bienestar y Retención:
Capacidad para estructurar diagnósticos de necesidades internas y ejecutar programas de bienestar con impacto medible en el eNPS (Employee Net Promoter Score) y la reducción de la rotación.
-
Indicadores de Talento Humano (KPIs):
Manejo y análisis de métricas clave como tasa de rotación voluntaria e involuntaria, índice de ausentismo, frecuencia/severidad de accidentalidad y curva de aprendizaje.
Descripción del Puesto
El Coordinador de Gestión Humana es el eje articulador entre los objetivos estratégicos de la compañía y el desarrollo integral de sus colaboradores. En su día a día, este profesional diseña, monitorea y optimiza los ciclos de vida del empleado: desde la inducción y acompañamiento hasta la evaluación del rendimiento, planes de retención y desvinculación asistida. Administra plataformas de evaluación de competencias, software de nómina/RRHH (como Novasoft, Helisa o Buk) y matrices de riesgos psicosociales y laborales. En el contexto empresarial e industrial del Valle de San Nicolás (Oriente Antioqueño), esta posición resulta crítica debido al constante crecimiento manufacturero, logístico y agroindustrial de la región, lo cual demanda una gestión eficiente de la atracción y retención del talento frente a una alta competitividad de mercado. Asimismo, es responsable de garantizar el estricto cumplimiento del Código Sustantivo del Trabajo y de las regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019), velando por estándares que protejan la integridad física y mental de los trabajadores, minimicen los índices de ausentismo y fomenten un clima laboral armónico y productivo.
Calificaciones
- Título profesional universitario en Psicología o Trabajo Social
- Experiencia mínima comprobable de 3 años en cargos de liderazgo o coordinación en áreas de talento y gestión humana
- Conocimiento práctico en estructuración y ejecución de planes de desempeño y bienestar laboral
- Manejo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) bajo normativa colombiana
Responsabilidades
- Liderar y coordinar los procesos estratégicos y operativos del departamento de talento humano
- Diseñar, implementar y hacer seguimiento a planes de evaluación del desempeño y desarrollo organizacional
- Estructurar programas de bienestar laboral orientados a la fidelización, clima y cultura organizacional
- Supervisar el cumplimiento y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
- Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y asesorar a líderes de área en gestión de personas
Beneficios
- Contrato a término indefinido
- Modalidad de trabajo presencial estable en el Oriente Antioqueño