Analista de Reclutamiento y Onboarding - OE Internacional (Headhunting & Consultoría) | Trabajo en San Salvador - El Salvador [EXPIRADO]
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$800 - $1,200 USD mensuales
En El Salvador, el salario mínimo legal para el sector comercio y servicios ronda los $365 USD mensuales. Un Analista de Reclutamiento con 2 años de experiencia y especialización en rubros industriales suele percibir entre $800 y $1,200 USD, dependiendo del tamaño de la empresa y la complejidad de las posiciones a cubrir. Es común que se ofrezcan bonos por cumplimiento de metas de contratación y compensaciones por disponibilidad para turnos rotativos o reclutamiento masivo.
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Entrevistas por competencias:
Prepárese para demostrar su metodología al evaluar candidatos operativos y administrativos, incluyendo preguntas situacionales y de comportamiento, y cómo maneja perfiles de alta rotación.
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Herramientas ATS y bolsas de empleo:
Debe conocer plataformas como Computrabajo, LinkedIn, Workday, SAP SuccessFactors o similares, y explicar cómo optimiza la publicación y filtrado de vacantes para reducir tiempos de contratación.
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Diseño de planes de onboarding:
Presente ejemplos concretos de programas de inducción que haya implementado, incluyendo cronogramas, materiales de bienvenida, capacitación inicial y métricas de retención a 30/60/90 días.
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Legislación laboral salvadoreña:
Repase el Código de Trabajo de El Salvador en materia de contratación, períodos de prueba, prestaciones y obligaciones patronales, para asegurar procesos de selección y onboarding conformes a la ley.
Descripción del Puesto
El Analista de Reclutamiento y Onboarding es el profesional responsable de gestionar el ciclo completo de atracción, selección e integración de talento en una organización. Su labor diaria incluye la publicación de vacantes en bolsas de empleo y redes profesionales, la revisión y filtrado de currículos, la coordinación y ejecución de entrevistas por competencias, la aplicación de pruebas psicotécnicas y la verificación de referencias laborales. En el contexto industrial, manufacturero o retail, este rol exige un conocimiento profundo de los perfiles operativos (como operarios de planta, técnicos, personal de piso de venta y administrativos), así como de las dinámicas de alta rotación y reclutamiento masivo. El analista utiliza habitualmente sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), plataformas digitales de empleo, bases de datos de talento y herramientas de evaluación psicométrica. Además, diseña e implementa programas de onboarding que aseguran una incorporación efectiva, reduciendo el tiempo de adaptación y mejorando la retención. Su gestión impacta directamente en la productividad y la cultura organizacional, por lo que debe cumplir con normativas laborales vigentes, políticas de igualdad de oportunidades y estándares de calidad en la experiencia del candidato.
Calificaciones
- Graduado/a o estudiante de últimos años de Psicología, Administración de Empresas o carreras afines
- 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas
- Experiencia indispensable en empresas del rubro industrial, manufactura o retail
- Experiencia en la elaboración o implementación de planes de onboarding
- Manejo de bolsas de empleo y herramientas digitales de reclutamiento
Responsabilidades
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo
- Elaboración e implementación de planes de onboarding
- Gestión de bolsas de empleo y herramientas digitales de reclutamiento