Analista de Reclutamiento IT - OE Internacional | Vacante en San Salvador - El Salvador
$800 - $1,500 USD mensuales
En El Salvador, el salario para un Analista de Reclutamiento IT con 2 años de experiencia oscila entre $800 y $1,500 USD mensuales, muy por encima del salario mínimo legal (que ronda los $365 USD). Las empresas del sector tecnológico suelen ofrecer bonos por cumplimiento de metas de contratación y flexibilidad híbrida, lo que incrementa la compensación total. La demanda de perfiles IT ha impulsado al alza estos salarios en los últimos años.
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Sourcing Técnico:
Demuestra dominio de operadores booleanos en LinkedIn y GitHub para encontrar perfiles pasivos (ej. 'Java AND Spring AND El Salvador').
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Evaluación de Perfiles IT:
Prepárate para explicar cómo validas las habilidades técnicas de un desarrollador sin ser experto en programación (ej. preguntas sobre proyectos, uso de pruebas técnicas).
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Métricas de Reclutamiento:
Conoce indicadores clave como Time-to-Hire, Cost-per-Hire y tasa de aceptación de ofertas, y cómo los has mejorado en experiencias previas.
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Herramientas ATS:
Familiarízate con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Workday, Greenhouse o Zoho Recruit, y explica cómo optimizas la gestión de pipelines.
Descripción del Puesto
El Analista de Reclutamiento IT es el profesional responsable de identificar, atraer y seleccionar talento tecnológico especializado para cubrir posiciones críticas dentro de una organización. Su día a día implica la prospección activa en plataformas como LinkedIn, GitHub o Stack Overflow, la revisión exhaustiva de currículos técnicos y la coordinación de entrevistas con líderes de desarrollo. Este rol requiere un conocimiento profundo del ecosistema tecnológico local, incluyendo lenguajes de programación, metodologías ágiles y arquitecturas de infraestructura, para poder evaluar con precisión las competencias de los candidatos. En el contexto salvadoreño, donde el sector tecnológico está en pleno crecimiento, este profesional es clave para reducir los tiempos de contratación y asegurar que las empresas cuenten con el capital humano necesario para sus proyectos de transformación digital. Además, debe garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y promover prácticas de selección inclusivas y no discriminatorias, asegurando que cada contratación se alinee con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la empresa.
Calificaciones
- Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección, especialmente de perfiles IT
- Experiencia reclutando perfiles como Desarrolladores, QA, DevOps e Infraestructura, entre otros
- Manejo de procesos completos de reclutamiento, desde la búsqueda hasta el seguimiento y cierre
- Manejo de LinkedIn, plataformas de empleo y otras fuentes de atracción
- Experiencia en entrevistas por competencias, análisis de CV y validación de perfiles técnicos
- Elaboración de comparativos de candidatos según requerimientos de la posición
Responsabilidades
- Gestión completa del ciclo de reclutamiento IT
- Búsqueda y atracción de talento técnico especializado
- Realización de entrevistas por competencias y validación técnica
- Elaboración de comparativos y presentación de candidatos
- Seguimiento y cierre de procesos de selección