Generalista de Recursos Humanos - Soluciones Creativas | Oportunidad de Empleo en Santa Ana - Costa Rica

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Sueldo de Referencia y Mercado Laboral

₡750.000 - ₡950.000 CRC mensuales

En Costa Rica, el salario para un Generalista de Recursos Humanos con 2 a 5 años de experiencia y formación de bachillerato oscila entre ₡750.000 y ₡950.000 colones mensuales. El salario mínimo legal en el país para el sector de servicios en 2024 ronda los ₡350.000, por lo que esta oferta se sitúa en un rango competitivo medio-alto. Es común que las empresas ofrezcan bonificaciones por cumplimiento de metas de reclutamiento o compensaciones por disponibilidad de horarios extendidos, como el sábado medio día que se menciona en la oferta.

Preparación Técnica para la Entrevista
  • Legislación Laboral Costarricense: El candidato debe demostrar conocimiento actualizado del Código de Trabajo de Costa Rica, incluyendo tipos de contratos, cálculo de aguinaldo, vacaciones, cesantía y normativas de seguridad social (CCSS).
  • Software de Nómina y Planilla: Se evaluará la experiencia práctica en el uso de sistemas de planilla (como Softland, SAP, o similares) para el procesamiento de pagos, deducciones de ley y reportes de planilla.
  • Reclutamiento Masivo y Selección por Competencias: El candidato debe estar preparado para explicar su metodología para reclutar grandes volúmenes de personal en corto tiempo, incluyendo técnicas de entrevista por competencias y uso de plataformas de empleo.
  • Seguridad Ocupacional: Se espera que el candidato conozca los protocolos básicos de seguridad e higiene en el trabajo, así como la conformación y funcionamiento de comités de salud ocupacional.

Descripción del Puesto

El Generalista de Recursos Humanos es el pilar operativo y estratégico que garantiza la adecuada gestión del capital humano dentro de la organización. Su día a día implica un equilibrio dinámico entre la administración de personal y la ejecución de estrategias de talento. Esto incluye desde la publicación de vacantes y la criba curricular, hasta la realización de entrevistas y la coordinación de contrataciones masivas, especialmente en sectores de alta rotación como ventas y telecomunicaciones. Además, este profesional es responsable de la correcta administración de la nómina y el manejo de planilla, asegurando el cumplimiento estricto de la Ley Laboral vigente en Costa Rica. En el ámbito de la capacitación, diseña e implementa programas de formación para el desarrollo de competencias, gestiona el desempeño mediante evaluaciones periódicas y vela por la seguridad ocupacional, promoviendo un ambiente laboral seguro y conforme a las normativas del Ministerio de Trabajo. Su labor es crucial para la retención del talento y la sostenibilidad operativa de la empresa, actuando como enlace entre la dirección y los colaboradores para resolver conflictos y fomentar una cultura organizacional positiva.

Calificaciones

  • Bachillerato en Administración de Empresas o Recursos Humanos
  • Manejo de Microsoft Office
  • 2 a 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos
  • Experiencia en reclutamiento de personal en ventas y telecomunicaciones
  • Experiencia en Nominas y Ley Laboral

Responsabilidades

  • Reclutamiento y Selección
  • Experiencia indispensable en contrataciones Masivas
  • Contratación y relaciones laborales
  • Capacitación de personal
  • Gestión del desempeño
  • Administración de nomina y manejo de planilla
  • Seguridad Ocupacional
Resumen del Empleo

Empresa: Soluciones Creativas

Ubicación: Santa Ana, CR

Salario: 750000 CRC mensual

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Categoría: Administración

Publicado: 30/09/2026

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Habilidades

Reclutamiento y Selección Contrataciones Masivas Relaciones Laborales Capacitación Gestión del Desempeño Administración de Nómina Seguridad Ocupacional Microsoft Office

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