Analista de Recursos Humanos - COASE - Coaching empresarial & Selección de personal | Oportunidad de Trabajo en Posadas - Argentina
$1.200.000 - $1.800.000 ARS mensuales
En Argentina, el salario de un Analista de RRHH con experiencia en liquidación de haberes y grandes dotaciones suele ubicarse por encima del salario mínimo vital y móvil, reflejando la responsabilidad legal de sus tareas. Las bonificaciones típicas incluyen ajustes por paritarias, presentismo y, en algunos casos, compensaciones por horas extras o guardias pasivas. La demanda de este perfil en ciudades como Posadas se mantiene estable, especialmente en sectores industriales y de servicios que requieren un manejo riguroso de la normativa laboral.
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Liquidación de Haberes:
El candidato debe demostrar dominio práctico en el cálculo de conceptos remunerativos y no remunerativos, incluyendo horas extras, feriados, vacaciones y retenciones de ley (jubilación, obra social, sindicato).
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Legislación Laboral y ART:
Se evaluará el conocimiento actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo, normativas de ART y procedimientos de denuncia de siniestros, así como el manejo de indicadores de ausentismo.
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Sistemas de Gestión y Excel:
Es fundamental que el postulante demuestre experiencia con software de gestión de personal (ej. Tango, Bejerman, Meta4) y un manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, BUSCARV, fórmulas lógicas) para el control de dotación y reportes.
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Administración de Personal:
El candidato debe estar preparado para explicar su experiencia en el manejo de altas, bajas y modificaciones en sistemas de seguridad social, así como su capacidad para gestionar grandes volúmenes de legajos y novedades.
Descripción del Puesto
El Analista de Recursos Humanos es el profesional responsable de garantizar la precisión operativa y legal de la gestión del capital humano dentro de una organización. Su labor diaria se centra en el ciclo de vida del empleado, abarcando desde el alta administrativa y la carga de novedades (licencias, ausencias, horas extras) hasta la liquidación final de haberes, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y los convenios colectivos de trabajo. Este rol utiliza herramientas como sistemas de gestión de personal (ERP), planillas de cálculo avanzadas y relojes de control horario para mantener una dotación actualizada y auditable. En el contexto industrial y corporativo de la región, este puesto es crítico para evitar contingencias legales y mantener la armonía laboral, ya que gestiona indicadores clave como el ausentismo y la rotación. Además, actúa como un puente estratégico entre la operación y la dirección, brindando soporte al cliente interno y asegurando que los procesos de administración de personal se ejecuten con transparencia y eficiencia, contribuyendo directamente a la estabilidad y productividad de la empresa.
Calificaciones
- Título Universitario en RRHH, Administración, Ing. Industrial o afines
- Experiencia en administración de personal, novedades y liquidación
- Conocimientos de sistemas de gestión y control horario
- Conocimientos de indicadores de RRHH, ART y ausentismo
- Experiencia con grandes dotaciones en planta
- Manejo de Excel
Responsabilidades
- Administración de personal y novedades: altas, bajas, modificaciones y control de fichadas
- Liquidación de haberes: cálculo y control de horas extras, paritarias y conceptos salariales
- Gestión de dotación y ausentismo: seguimiento, reportes e indicadores
- Brindar soporte al área soft de RR.HH de la empresa
- Atención al cliente interno: asesoramiento y resolución de consultas