Oficial de Reclutamiento y Colocaciones - CTS Santurce | Vacante en Santurce - Puerto Rico

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Sueldo de Referencia y Mercado Laboral

$2,200 - $3,200 USD mensuales

En Puerto Rico, el salario para un Oficial de Reclutamiento con un año de experiencia suele oscilar entre $14 y $20 por hora, lo que equivale a un rango mensual de $2,200 a $3,200. Este salario suele superar el mínimo federal de $7.25/hora, reflejando la demanda de habilidades bilingües y conocimiento legal. Es común que las empresas ofrezcan bonos por referidos o incentivos por colocaciones exitosas, además de un paquete de beneficios de ley que incluye seguro de salud y planes de retiro.

Preparación Técnica para la Entrevista
  • Legislación Laboral Local: Prepárese para demostrar conocimiento sobre las leyes de Puerto Rico (Ley 4, Ley 379, etc.) y regulaciones federales de empleo, incluyendo procesos de verificación de elegibilidad (Formulario I-9) y normativas de igualdad de oportunidades.
  • Herramientas ATS y Ofimática: El candidato debe estar listo para una prueba práctica de manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y funciones avanzadas de MS Excel (tablas dinámicas, filtros) para la gestión de bases de datos de reclutamiento.
  • Entrevista por Competencias: Se evaluará la capacidad de realizar entrevistas estructuradas por competencias, incluyendo la formulación de preguntas situacionales y la técnica STAR para evaluar respuestas de candidatos en puestos operativos y administrativos.
  • Dominio del Inglés: Dado que el requisito es el dominio del inglés, se recomienda preparar una presentación breve o estar listo para sostener una conversación fluida sobre procesos de reclutamiento y políticas de recursos humanos en dicho idioma.

Descripción del Puesto

El Oficial de Reclutamiento y Colocaciones es el profesional encargado de gestionar el ciclo completo de atracción y selección de talento dentro de una organización. Su labor diaria incluye la publicación de vacantes en diversos portales, la revisión exhaustiva de currículos, la realización de entrevistas telefónicas y presenciales, y la coordinación de pruebas técnicas o psicométricas. Además, este rol actúa como enlace entre los gerentes de departamento y los candidatos, asegurando que los perfiles seleccionados cumplan con los requisitos técnicos y culturales de la empresa. En el contexto de Puerto Rico, este profesional debe dominar la normativa local del Departamento del Trabajo, así como las leyes federales de igualdad de oportunidades (EEOC). Utiliza habitualmente sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), bases de datos de empleo y herramientas de ofimática para la gestión de informes. La importancia de este cargo radica en su capacidad para optimizar el capital humano, reduciendo la rotación y asegurando que las empresas cumplan con sus objetivos operativos mediante la contratación de personal idóneo y legalmente elegible.

Calificaciones

  • Bachillerato en Recursos Humanos o áreas relacionadas
  • 1 año de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en el área de reclutamiento
  • Dominio de MS Office
  • Dominio del inglés
  • Conocimiento en políticas de Recursos Humanos, leyes y reglamentos laborales

Beneficios

  • Empleo regular con beneficios
Resumen del Empleo

Empresa: CTS Santurce

Ubicación: Santurce, PR

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Categoría: Administración

Publicado: 06/10/2026

Tags relacionadas

Habilidades

Orientación al servicio al cliente Reclutamiento y selección Manejo de Microsoft Office Comunicación en inglés Conocimiento de leyes laborales

Contacto

WhatsApp Enviar CV 9392417598

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