Auxiliar de Recursos Humanos - Importel | Vacante en San Rafael - Costa Rica


Sueldo de Referencia y Mercado Laboral

₡450.000 - ₡650.000 CRC mensuales

En Costa Rica, el salario para un Auxiliar de Recursos Humanos sin experiencia previa suele ubicarse en el rango de ₡450.000 a ₡650.000 colones mensuales, dependiendo de la zona franca y el tamaño de la empresa. Este monto suele superar el salario mínimo legal para trabajadores administrativos y puede incluir bonificaciones por cumplimiento de metas o beneficios de ley como el aguinaldo y seguro social. El horario de lunes a viernes es un atractivo adicional en el mercado laboral local.

Preparación Técnica para la Entrevista
  • Legislación Laboral Costarricense: El candidato debe conocer los conceptos básicos del Código de Trabajo de Costa Rica, incluyendo tipos de contratos, cálculo de aguinaldo, vacaciones y obligaciones patronales ante la CCSS.
  • Herramientas Ofimáticas y Gestión de Datos: Se evaluará la capacidad para manejar Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas básicas) para la gestión de planillas y bases de datos de personal, así como la organización de archivos digitales.
  • Procesos de Reclutamiento y Onboarding: Deberá demostrar conocimiento sobre cómo estructurar una vacante, filtrar hojas de vida y diseñar un plan de inducción efectivo para nuevos colaboradores, alineado a la cultura de Importel.
  • Confidencialidad y Ética Profesional: Se valorará la comprensión sobre el manejo de información sensible (expedientes, salarios, datos personales) y la aplicación de la Ley de Protección de la Persona frente al tratamiento de sus datos personales.

Descripción del Puesto

El Auxiliar de Recursos Humanos en Importel desempeña un papel fundamental como puente entre la estrategia corporativa y el talento humano. Diariamente, este profesional gestiona el ciclo de vida del colaborador, desde la atracción y selección de candidatos hasta su inducción y desarrollo dentro de la organización. Sus tareas incluyen la administración de expedientes, el apoyo en la elaboración de planillas y la coordinación de actividades de clima laboral y bienestar. Utiliza herramientas ofimáticas avanzadas para el control de bases de datos y la generación de reportes, así como plataformas de gestión de talento. En el contexto industrial y logístico de San Rafael de Alajuela, este rol es crucial para garantizar que la operación cuente con el personal idóneo y motivado, cumpliendo con las normativas laborales vigentes en Costa Rica y los estándares de calidad de la empresa. La seguridad y la confidencialidad de la información son pilares en su gestión diaria.

Calificaciones

  • Estudiante de Administración de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carrera afín
  • Técnico en Recursos Humanos (considerado)
  • No se requiere experiencia previa
  • Manejo de herramientas de Office
  • Organización, atención al detalle y disposición para aprender
  • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo
  • Interés en desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos

Responsabilidades

  • Apoyo en procesos de reclutamiento y selección de personal
  • Apoyo en la elaboración y revisión de planillas
  • Coordinación y seguimiento del proceso de onboarding e inducción de nuevos colaboradores
  • Organización, actualización y control de expedientes y archivo de personal
  • Apoyo en actividades de clima laboral, bienestar y comunicación interna
  • Elaboración y actualización de documentación de Recursos Humanos
  • Apoyo en capacitaciones y actividades internas
  • Soporte general en los diferentes procesos operativos del Departamento de Recursos Humanos

Beneficios

  • Estabilidad laboral
  • Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
  • Ambiente de trabajo profesional y respetuoso
  • Horario de Lunes a Viernes
  • Convenios empresariales
Resumen del Empleo

Empresa: Importel

Ubicación: San Rafael, CR

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Categoría: Administración

Publicado: 16/10/2026

Tags relacionadas

Habilidades

Manejo de Microsoft Office Organización Atención al detalle Comunicación efectiva Trabajo en equipo Proactividad Gestión de archivo Reclutamiento y selección

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