Coordinador de Recursos Humanos - Gessa | Oportunidad de Empleo en San José - Costa Rica

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Sueldo de Referencia y Mercado Laboral

₡1.200.000 - ₡1.800.000 CRC mensuales

En Costa Rica, el salario de un Coordinador de Recursos Humanos con 5 años de experiencia y licenciatura se sitúa en este rango, superando significativamente el salario mínimo legal. Las empresas suelen complementar la compensación con bonos anuales por desempeño y, en algunos casos, seguro médico privado. El salario varía según el tamaño de la empresa y la complejidad de la nómina a gestionar.

Preparación Técnica para la Entrevista
  • Legislación Laboral y Nómina: El candidato debe demostrar conocimiento actualizado del Código de Trabajo de Costa Rica, cálculo de aguinaldo, cesantía, horas extras y las deducciones de ley (CCSS, INS, impuesto de renta).
  • Atracción de Talento y ATS: Se evaluará la experiencia en el uso de plataformas de reclutamiento (ATS), técnicas de entrevista por competencias y estrategias de employer branding para reducir tiempos de contratación.
  • Relaciones Laborales y Clima: Preparación para mediar en conflictos, gestionar procesos disciplinarios y realizar encuestas de clima laboral, asegurando un trato justo y el cumplimiento de las políticas internas.
  • Ofimática y Análisis de Datos: Prueba práctica de Excel intermedio (tablas dinámicas, búsquedas) para la gestión de bases de datos de personal y generación de reportes de indicadores de RRHH (rotación, ausentismo).

Descripción del Puesto

El Coordinador de Recursos Humanos para las oficinas centrales de Gessa en Calle Blancos, San José, es el profesional responsable de alinear la estrategia de talento con los objetivos operativos de la corporación. Diariamente, este rol gestiona el ciclo completo de vida del empleado, desde la atracción y selección de candidatos hasta la administración de la nómina y la resolución de conflictos laborales. Utiliza habitualmente sistemas de información de recursos humanos (HRIS), plataformas de reclutamiento (ATS) y herramientas de ofimática avanzada para el análisis de indicadores de rotación y clima laboral. La importancia de este puesto radica en su capacidad para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral costarricense (Código de Trabajo), gestionar los riesgos de relaciones laborales y mantener un ambiente de trabajo productivo en un entorno corporativo multi-marca. El rol exige un profundo conocimiento de las normas de seguridad social (CCSS) y las obligaciones patronales, asegurando que los procesos de planilla y beneficios se ejecuten con precisión y confidencialidad, actuando como un enlace estratégico entre la dirección y el capital humano.

Calificaciones

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
  • Al menos 5 años de experiencia en el puesto.
  • Amplia experiencia en atracción de talento, nómina y relaciones laborales.
  • Office intermedio.
  • Deseable disponibilidad inmediata.
Resumen del Empleo

Empresa: Gessa

Ubicación: San José, CR

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Categoría: Administración

Publicado: 16/10/2026

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Habilidades

Atracción de talento Gestión de nómina Relaciones laborales Microsoft Office (nivel intermedio) Gestión de Recursos Humanos

Contacto

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