Generalista de Recursos Humanos - PRODEX Costa Rica | Empleo en San José
₡650.000 - ₡850.000 CRC mensuales
En Costa Rica, el salario para un Generalista de Recursos Humanos con un año de experiencia suele ubicarse en este rango, superando el salario mínimo legal para profesionales. Al ser una cobertura de licencia de maternidad, el contrato es temporal, pero suele incluir todas las cargas sociales de ley (CCSS, INS, aguinaldo y cesantía proporcional). Las empresas del sector industrial y de manufactura frecuentemente ofrecen compensaciones adicionales por cumplimiento de metas de reclutamiento o bonos de productividad.
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Reclutamiento Masivo:
Prepárese para explicar su metodología para gestionar altos volúmenes de candidatos en poco tiempo, incluyendo el uso de filtros telefónicos, pruebas psicométricas y coordinación de assessment centers.
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Indicadores de Gestión (KPIs):
Debe estar listo para discutir qué métricas de RRHH domina (ej. tiempo de cobertura de vacantes, tasa de rotación, costo por contratación) y cómo las ha utilizado para mejorar procesos en empleos anteriores.
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Legislación Laboral Costarricense:
Repase el Código de Trabajo de Costa Rica, específicamente lo relacionado con tipos de contratos, periodos de prueba, cálculo de aguinaldo y obligaciones patronales ante la CCSS, ya que será consultor de los colaboradores.
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Entrevistas por Competencias:
Practique la aplicación del modelo STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para demostrar su capacidad de evaluar candidatos de manera objetiva y estructurada durante las entrevistas.
Descripción del Puesto
El Generalista de Recursos Humanos actúa como el eje operativo y estratégico del departamento de personas dentro de PRODEX Costa Rica, una empresa líder en soluciones de aislamiento y empaque. Su labor diaria es polifacética: abarca desde la ejecución táctica de procesos masivos de reclutamiento y selección, utilizando plataformas de empleo y técnicas de entrevista por competencias, hasta la coordinación logística de la inducción de nuevos ingresos. Este profesional es responsable de mantener el pulso de la organización mediante la elaboración de reportes analíticos sobre rotación, capacitación y clima laboral, herramientas clave para la toma de decisiones gerenciales. Además, funge como el primer punto de contacto para los colaboradores, brindando asesoría sobre políticas internas, beneficios y consultas laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral costarricense y promoviendo un ambiente de trabajo seguro y productivo. En el contexto industrial de la empresa, este rol es crucial para garantizar que la planta operativa cuente con el talento adecuado y capacitado, minimizando los tiempos de vacancia y asegurando que los estándares de calidad y seguridad se mantengan desde el primer día de trabajo.
Calificaciones
- Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
- Un año de experiencia en puestos similares.
- Experiencia en elaboración y análisis de reportes de Recursos Humanos.
- Experiencia en procesos masivos de reclutamiento y selección.
- Experiencia en seguimiento y control de indicadores de gestión de RRHH.
Responsabilidades
- Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal: publicación de vacantes, búsqueda de candidatos, preselección, entrevistas, aplicación de pruebas, verificación de referencias y coordinación de ingresos.
- Coordinar el proceso de inducción e incorporación de nuevos colaboradores.
- Dar seguimiento del cumplimiento del plan de capacitación.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con reclutamiento, capacitación y rotación.
- Brindar atención y asesoría a los colaboradores en temas relacionados con Recursos Humanos.