Gerente de Recursos Humanos (HR Manager) - Peoplexceed | Oportunidad de Empleo en Coyol, Alajuela - Costa Rica
₡1.500.000 - ₡2.200.000 CRC mensuales
En Costa Rica, el salario de un Gerente de RR.HH. en el sector de dispositivos médicos (zona franca) suele ubicarse en este rango, superando significativamente el salario mínimo legal. Es común que se ofrezcan bonificaciones anuales por desempeño y un paquete de beneficios superior al promedio, incluyendo seguro médico privado y transporte, debido a la alta demanda de profesionales bilingües con experiencia en entornos regulados (ISO 13485, FDA).
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Legislación Laboral Costarricense:
El candidato debe demostrar conocimiento actualizado del Código de Trabajo, cálculo de aguinaldo, cesantía, preaviso, y las obligaciones patronales ante la CCSS e INS, así como la gestión de planillas y reportes a entidades reguladoras.
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Relaciones Laborales y Manejo de Conflictos:
Se evaluará la capacidad para manejar casos disciplinarios, negociaciones con sindicatos (si aplica) y la resolución de quejas, asegurando un trato justo y el cumplimiento de las políticas internas y la ley, especialmente en un entorno de manufactura con alta rotación.
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Sistemas de Información de RR.HH. (HRIS) y Nómina:
El candidato debe estar familiarizado con software de gestión de personal (ej. SAP, Workday, o similares) y demostrar experiencia en la supervisión de procesos de nómina, control de asistencia y administración de beneficios, garantizando precisión y confidencialidad.
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Cumplimiento Normativo en Dispositivos Médicos:
Se valorará el conocimiento de normativas de la industria como ISO 13485, FDA 21 CFR Part 820 y buenas prácticas de manufactura (GMP), y cómo estas impactan en la gestión de personal, capacitación y documentación de empleados.
Descripción del Puesto
El Gerente de Recursos Humanos (HR Manager) para una operación de dispositivos médicos en Coyol, Alajuela, es un rol estratégico y operativo de alta responsabilidad. Diariamente, este profesional actúa como el enlace principal entre la dirección del sitio y la fuerza laboral, gestionando desde el reclutamiento y la incorporación de nuevo personal hasta la administración de nómina y beneficios. Su labor es crucial en un entorno de manufactura regulada, donde debe garantizar el cumplimiento estricto de la legislación laboral costarricense, incluyendo el Código de Trabajo, las cargas sociales (CCSS) y las políticas de seguridad e higiene. Además, el rol exige un enfoque práctico para manejar relaciones laborales complejas, resolver conflictos y fomentar una cultura de compromiso y retención en una planta en fase de crecimiento acelerado (ramp-up). El uso de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) y herramientas de gestión de desempeño es habitual, así como la capacidad de asesorar a líderes de área en la toma de decisiones sensibles, asegurando un ambiente de trabajo productivo y legalmente conforme.
Calificaciones
- 5+ años de experiencia progresiva en Recursos Humanos en Costa Rica
- Sólida experiencia en operaciones de RR.HH. y relaciones laborales
- Experiencia en entornos de manufactura o regulados
- Fluidez profesional en inglés y español
- Conocimiento sólido de legislación laboral, prácticas de nómina y beneficios legales
- Experiencia en dispositivos médicos (deseable)
Responsabilidades
- Colaborar con el liderazgo del sitio en las necesidades de la fuerza laboral y asuntos de empleados
- Liderar las operaciones diarias de RR.HH., reclutamiento, incorporación y relaciones con los empleados
- Supervisar las entradas de nómina, administración de beneficios y cumplimiento con la legislación laboral costarricense
- Apoyar el compromiso, el desempeño y la retención en un entorno de crecimiento acelerado