Analista de Talento Humano - GRANGAL Inversiones Agropecuarias | Oportunidad de Empleo en Tibasosa - Colombia
$2.500.000 - $3.500.000 COP mensuales
En Colombia, el salario de un Analista de Talento Humano con 2 años de experiencia en el sector agroindustrial en la región de Boyacá suele ubicarse entre 2.5 y 3.5 millones de pesos. Este rango supera el salario mínimo legal vigente y suele incluir prestaciones de ley, auxilio de transporte y, en algunas empresas del sector, bonificaciones por cumplimiento de metas de contratación o retención de personal.
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Legislación Laboral y Seguridad Social:
El candidato debe demostrar conocimiento actualizado sobre tipos de contrato, afiliaciones a EPS, ARL, pensiones y cajas de compensación, así como el manejo de novedades de nómina (ingresos, retiros, licencias, incapacidades) y el proceso de liquidación de prestaciones sociales.
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Herramientas Ofimáticas y Digitales:
Se evaluará la destreza en el manejo de Microsoft Excel/Google Sheets para la creación de reportes, control de indicadores de gestión (KPIs) de rotación y ausentismo, y el uso de herramientas de inteligencia artificial para optimizar procesos de reclutamiento o redacción de perfiles.
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Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):
Debe conocer el proceso de identificación de peligros, la entrega y control de Elementos de Protección Personal (EPP) en entornos agropecuarios, y la normativa vigente para la gestión de riesgos laborales en el campo.
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Gestión de Clima y Cultura Organizacional:
El candidato debe estar preparado para explicar cómo diseñaría e implementaría un plan de bienestar laboral adaptado a las condiciones del sector agrícola, así como su enfoque para manejar procesos disciplinarios y resolución de conflictos de manera asertiva.
Descripción del Puesto
El Analista de Talento Humano en el sector agropecuario es el eje articulador entre la estrategia operativa del cultivo o planta y el bienestar de la fuerza laboral. Diariamente, este profesional gestiona el ciclo completo del empleado: desde la atracción y selección de personal operativo y administrativo, hasta la formalización de contratos y la afiliación a los sistemas de seguridad social (EPS, ARL, pensiones y cajas de compensación). En un entorno agrícola como Tibasosa, Boyacá, el rol exige un profundo conocimiento de las dinámicas de campo, donde la rotación de personal y las condiciones climáticas impactan directamente la producción. El analista utiliza herramientas ofimáticas y plataformas digitales para llevar el control de la nómina, reportar novedades y garantizar la entrega oportuna de dotación y Elementos de Protección Personal (EPP), cumpliendo estrictamente con las normas de seguridad y salud en el trabajo. Además, es responsable de fomentar un clima laboral positivo mediante la planeación de actividades de bienestar y la gestión adecuada de las relaciones laborales y procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y el crecimiento sostenible de la compañía.
Calificaciones
- Tecnólogo(a) o profesional en Gestión Humana, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
- Experiencia mínima de 2 años en procesos integrales de Talento Humano, preferiblemente en el sector agrícola.
Responsabilidades
- Reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Gestión de afiliaciones al sistema de seguridad social.
- Reporte y seguimiento de novedades de nómina.
- Planeación y ejecución de actividades de bienestar laboral.
- Control y entrega de dotación y elementos de protección personal (EPP).
- Gestión de procesos disciplinarios y relaciones laborales.
Beneficios
- Contrato a término fijo
- Salario a convenir
- Fondo de empleados
- Gran oportunidad de crecimiento y desarrollo