Responsable de Recursos Humanos - Agencia de Reclutamiento (Confidencial) | Empleo en Provincia de Misiones - Argentina
$1.200.000 - $1.800.000 ARS mensuales
En Argentina, el salario de un Responsable de RRHH con experiencia en el sector industrial supera ampliamente el salario mínimo vital y móvil. Las compensaciones suelen incluir bonos anuales por objetivos (KPIs) y, en algunos casos, viáticos o compensaciones por traslado. La variación depende del tamaño de la empresa y la complejidad de la operación en la provincia de Misiones.
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Legislación Laboral y Convenios Colectivos:
El candidato debe demostrar conocimiento actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) argentina y, específicamente, del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable al sector forestoindustrial o maderero (ej. CCT 432/75 o similares).
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Liquidación de Haberes y Sistemas de Gestión:
Se evaluará la capacidad para supervisar la liquidación de sueldos, cálculo de horas extras, adicionales por turnos y presentación de cargas sociales. Es valorable el manejo de software de nómina y gestión de personal.
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Gestión de Conflictos y Relaciones Laborales:
Preparación para enfrentar escenarios de negociación con delegados gremiales, resolución de conflictos en planta y aplicación de sanciones disciplinarias conforme a derecho, manteniendo la armonía laboral.
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Indicadores de Gestión y Clima Laboral:
El candidato debe saber diseñar e interpretar KPIs de RRHH (ausentismo, rotación, costo laboral) y proponer acciones concretas de mejora continua y desarrollo de talento basadas en datos.
Descripción del Puesto
El Responsable de Recursos Humanos en el sector industrial asume un rol estratégico y transversal, actuando como puente entre la dirección de la empresa y el capital humano. Diariamente, este profesional gestiona la administración de personal, supervisa la liquidación de haberes bajo los convenios colectivos vigentes y lidera los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de talento. En entornos forestoindustriales o manufactureros, es fundamental el conocimiento de las dinámicas de planta, la seguridad e higiene y la gestión de turnos rotativos. Utiliza habitualmente sistemas de gestión de nómina (como SAP, Tango o Bejerman) y herramientas de análisis de indicadores de clima laboral y rotación. Su importancia radica en garantizar la paz social dentro de la organización, resolver conflictos laborales de manera preventiva y asegurar el cumplimiento estricto de la legislación laboral argentina y los convenios sectoriales. Además, debe implementar políticas de mejora continua y programas de capacitación que alineen el desempeño del personal con los objetivos productivos y de calidad de la compañía, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y motivador.
Calificaciones
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia previa en posiciones de liderazgo o responsabilidad integral en Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas industriales, preferentemente del sector forestoindustrial, maderero o manufacturero.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral, convenios colectivos, administración de personal y liquidación de haberes.
Responsabilidades
- Liderar integralmente el área de Recursos Humanos, alineando sus procesos con las necesidades y objetivos del negocio.
- Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos, garantizando la eficiencia de los procesos del área.
- Gestionar las relaciones laborales, la aplicación de los convenios colectivos y la resolución de conflictos.
- Brindar asesoramiento a gerentes y responsables de área en materia de gestión de personas y conducción de equipos.
- Diseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión que contribuyan a la mejora continua.