Analista de Nómina - Cementos Tequendama | Empleo en Bogotá - Colombia [EXPIRADO]
Esta convocatoria cerró recientemente.
Revisa estas ofertas vigentes similares en Administración:
$2.200.000 - $3.000.000 COP mensuales
En Bogotá, el salario de un analista de nómina con formación técnica superior o universitaria en curso y dos años de experiencia se sitúa habitualmente entre 1.7 y 2.3 salarios mínimos legales vigentes (SMLMV). El valor final suele ajustarse según el volumen de colaboradores gestionados, la complejidad de los esquemas de turnos rotativos y el paquete de beneficios extralegales que ofrece la compañía.
-
Legislación Laboral y Seguridad Social Colombiana:
Dominio actualizado de la normativa laboral (Código Sustantivo del Trabajo), topes y tarifas de aportes a la seguridad social y parafiscales (PILA), cálculo de incapacidades, licencias y normativas de retención en la fuente laboral.
-
Liquidación de Prestaciones Sociales y Finiquitos:
Capacidad de liquidar con precisión indemnizaciones, cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones, tanto consolidadas periódicamente como al cierre de contratos laborales.
-
Sistemas de Nómina, ERP y Excel Avanzado:
Manejo operativo de plataformas de nómina (ej. Novasoft, SAP HCM, Kactus, Helisa o Siigo) y destreza en Microsoft Excel (fórmulas condicionales, funciones BUSCARV/XLOOKUP y tablas dinámicas para cruce masivo de novedades).
-
Protocolos de Contratación y Afiliación:
Gestión integral de expedientes laborales, elaboración de contratos según su modalidad, enrolamiento a entidades de seguridad social previo al ingreso y cumplimiento de requisitos de auditoría documental.
Descripción del Puesto
El Analista de Nómina desempeña una labor neurálgica dentro del departamento de gestión humana y finanzas, encargándose de procesar con exactitud y puntualidad las compensaciones y obligaciones contractuales de los colaboradores. En el día a día, este profesional consolida novedades laborales tales como horas extras, recargos nocturnos, festivos, incapacidades, licencias, libranzas y deducciones tributarias. Asimismo, lidera la liquidación periódica de la nómina y coordina la dispersión de pagos bancarios, la generación de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) para los subsistemas de salud, pensión, riesgos laborales (ARL) y cajas de compensación familiar, así como la liquidación definitiva de prestaciones sociales (cesantías, intereses, primas y vacaciones). Para cumplir con sus metas, utiliza software ERP especializado (como SAP, Novasoft, Kactus o Siigo) junto con herramientas avanzadas de hojas de cálculo (Excel) para auditoría de datos. En el sector industrial de la construcción y cementero, la precisión de este perfil previene contingencias legales ante la UGPP y el Ministerio del Trabajo, asegurando la estricta conformidad con el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia y fortaleciendo el clima organizacional mediante la transparencia y el pago oportuno.
Calificaciones
- Tecnólogo o estudiante de últimos semestres en carreras contables, administrativas o afines.
- Mínimo 2 años de experiencia en cargos de similar complejidad, realizando funciones de nómina y contratación.
Responsabilidades
- Ejecución de procesos de liquidación y control de nómina.
- Gestión integral de contratación de personal.
- Administración y registro de novedades laborales y parafiscales.
Beneficios
- Contrato directo con la compañía
- Beneficios corporativos