Asistente de Recursos Humanos - Confort Climático | Oportunidad de Trabajo en San José - Costa Rica [EXPIRADO]
Esta convocatoria cerró recientemente.
Revisa estas ofertas vigentes similares en Administración:
₡550.000 - ₡850.000 CRC mensuales
En Costa Rica, el salario para un Asistente de Recursos Humanos con 2 a 3 años de experiencia oscila entre ₡550.000 y ₡850.000 colones mensuales, dependiendo del tamaño de la empresa y el dominio de la legislación laboral. Este rango suele superar el salario mínimo del sector administrativo, e incluye el pago proporcional de aguinaldo y las cargas sociales obligatorias (CCSS e INS). Las empresas del sector de servicios y climatización suelen ofrecer bonos por cumplimiento de metas o incentivos por eficiencia en el cierre de planillas.
-
Legislación Laboral Costarricense:
El candidato debe demostrar conocimiento actualizado del Código de Trabajo de Costa Rica, incluyendo tipos de contratos, cálculo de aguinaldo, liquidaciones, preaviso y cesantía, así como las tablas de cargas sociales de la CCSS.
-
Gestión de Planillas y Software:
Se evaluará la experiencia en el uso de sistemas de planilla (como Softland, SAP, o similares) y la capacidad de manejar Excel a nivel intermedio-avanzado para realizar cuadres de horas extra, deducciones y reportes de asistencia.
-
Administración de Expedientes y Confidencialidad:
El candidato debe explicar su método para organizar expedientes físicos y digitales, asegurando el cumplimiento de la Ley de Protección de la Persona frente al tratamiento de sus datos personales, y cómo maneja información sensible de los empleados.
-
Gestión de Incapacidades y Riesgos del Trabajo:
Debe conocer el procedimiento para tramitar incapacidades ante la CCSS y reportar accidentes laborales al INS, incluyendo los plazos y formularios requeridos para evitar sanciones a la empresa.
Descripción del Puesto
El Asistente de Recursos Humanos es el pilar operativo y administrativo del departamento de personal dentro de una organización. Su labor diaria consiste en garantizar que la gestión del talento humano se ejecute con precisión legal y eficiencia administrativa. Esto implica procesar la planilla quincenal o mensual, controlando minuciosamente las horas laboradas, ausencias, vacaciones e incapacidades reportadas ante la CCSS y el INS. Además, es el responsable de mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de cada colaborador, asegurando la confidencialidad de la información sensible. En el contexto industrial y de servicios en Costa Rica, este rol es crucial para evitar contingencias legales ante el Ministerio de Trabajo, gestionar los contratos y finiquitos, y servir como enlace entre la gerencia y los empleados. El asistente también apoya en la elaboración de reportes de rotación y en la coordinación de capacitaciones. Su conocimiento del Código de Trabajo costarricense y de las plataformas institucionales es fundamental para el cumplimiento normativo. La atención al detalle y la capacidad de organización son habilidades transversales que definen su éxito, ya que un error en la planilla afecta directamente la moral y la economía de los trabajadores.
Calificaciones
- Técnico o estudiante avanzado en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- 2 a 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Manejo de Excel y paquete Office.
- Conocimiento en planillas, asistencia, vacaciones, incapacidades y expedientes.
- Deseable conocimiento de legislación laboral y CCSS/INS.
- Excelente organización, comunicación y atención al detalle.
Responsabilidades
- Gestión de planillas y asistencia del personal.
- Administración de vacaciones e incapacidades.
- Manejo y actualización de expedientes de empleados.
- Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.
- Atención al personal y resolución de consultas laborales básicas.