Selector/a de Personal Part-Time - Selección.info | Vacante en Corrientes Capital - Argentina

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Sueldo de Referencia y Mercado Laboral

$350.000 - $500.000 ARS mensuales (estimado por jornada parcial)

En Argentina, el salario para puestos de selección part-time varía según la experiencia y la zona. Para Corrientes Capital, un selector con experiencia en selección masiva puede percibir entre $350.000 y $500.000 ARS por una jornada de 4 a 6 horas. Este rango suele incluir bonificaciones por cumplimiento de objetivos de contratación y está por encima del salario mínimo vital y móvil proporcional, reflejando la demanda de perfiles especializados en reclutamiento técnico y de call center.

Preparación Técnica para la Entrevista
  • Evaluación por Competencias: Dominio de la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para indagar en experiencias pasadas de los candidatos y predecir su desempeño futuro en entornos de alta presión.
  • Herramientas ATS y Screening: Capacidad para utilizar software de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar CVs masivamente y realizar screening telefónico estructurado, identificando palabras clave y requisitos excluyentes.
  • Psicometría y Assessment Center: Conocimiento práctico de pruebas psicotécnicas (como el test de los colores, 16PF o pruebas de personalidad) y habilidad para moderar dinámicas grupales y evaluar competencias como liderazgo y trabajo en equipo.
  • Legislación Laboral y Perfiles Técnicos: Familiaridad con el marco legal laboral argentino para contrataciones y comprensión de los perfiles técnicos (instaladores, call center) para realizar preguntas técnicas básicas durante la entrevista.

Descripción del Puesto

El Selector/a de Personal es el profesional encargado de gestionar el ciclo completo de atracción y filtrado de talento dentro de una organización. Su labor diaria implica la revisión exhaustiva de currículums, la realización de entrevistas telefónicas y presenciales, así como la administración de pruebas psicotécnicas y dinámicas grupales para evaluar competencias conductuales. En el contexto de Corrientes Capital, este rol es fundamental para empresas de servicios y centros de contacto que requieren un flujo constante de personal calificado, especialmente en áreas de ventas y soporte técnico. El selector debe dominar herramientas de gestión de candidatos (ATS), técnicas de entrevista por competencias y normativas laborales vigentes para asegurar procesos transparentes y libres de sesgos. La precisión en la elaboración de informes psicotécnicos y el seguimiento riguroso de los candidatos garantizan la calidad de las contrataciones y la reducción de la rotación temprana, alineando el perfil del postulante con la cultura y necesidades operativas de la empresa.

Calificaciones

  • Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines (excluyente)
  • Estudiantes avanzados de carreras afines
  • Experiencia en selección masiva de perfiles de Call Center, venta de servicios y técnicos instaladores
  • Organización y autonomía
  • Amplia disponibilidad horaria
  • Disponibilidad para incorporación inmediata

Responsabilidades

  • Filtrado de CVs
  • Screening telefónico
  • Entrevistas laborales
  • Coordinación de entrevistas
  • Coordinación de Assessment Center y dinámicas grupales
  • Evaluaciones psicotécnicas y elaboración de informes
  • Seguimiento de candidatos durante el proceso de selección
Resumen del Empleo

Empresa: Selección.info

Ubicación: Corrientes Capital, AR

Tipo de Empleo: Medio tiempo

Categoría: Administración

Publicado: 23/10/2026

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Habilidades

Selección masiva de personal Screening telefónico Evaluación psicotécnica Elaboración de informes Organización Autonomía Comunicación efectiva

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