Auxiliar de Recursos Humanos y Planillas - Universal de Tornillos y Herramientas | Oportunidad de Trabajo en San José - Costa Rica
₡550.000 - ₡750.000 CRC mensuales
En Costa Rica, el salario para un Auxiliar de Recursos Humanos con experiencia en planillas y manejo de ERP se sitúa en este rango, superando el salario mínimo legal para puestos administrativos. Las empresas del sector comercial y de distribución suelen ofrecer bonificaciones adicionales por cumplimiento de metas o compensación por horas extras, especialmente durante los cierres de mes o temporadas altas. La experiencia comprobable en reforma procesal laboral y el manejo de sistemas como SAP o Softland son factores que impulsan la oferta hacia el tope superior del rango.
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Gestión de Nómina y Legislación Laboral:
El candidato debe demostrar conocimiento práctico sobre el cálculo de planillas (salarios, deducciones, cargas sociales) y la aplicación de la reforma procesal laboral en Costa Rica, incluyendo la correcta interpretación de jornadas, horas extras y liquidaciones.
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Manejo de ERP (Softland / SAP):
Se evaluará la capacidad para navegar y operar módulos de recursos humanos y nómina en sistemas ERP, así como la habilidad para generar reportes, extraer datos y resolver incidencias técnicas básicas dentro de la plataforma.
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Excel Intermedio y Análisis de Datos:
El candidato debe estar preparado para realizar pruebas prácticas que incluyan tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda (BUSCARV, ÍNDICE, COINCIDIR) y manejo de grandes volúmenes de datos para la conciliación de planillas y la elaboración de reportes de gestión.
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Coordinación de Bienestar y Clima Laboral:
Se valorará la experiencia en la organización de actividades de integración (cumpleaños, fiestas de fin de año) y la capacidad para proponer iniciativas que mejoren el ambiente laboral, demostrando habilidades de comunicación y planificación de eventos.
Descripción del Puesto
El Auxiliar de Recursos Humanos y Planillas es el profesional encargado de garantizar la precisión operativa y el cumplimiento legal en la gestión del capital humano dentro de la organización. Diariamente, este rol ejecuta el procesamiento de nómina para una plantilla superior a las 200 personas, lo que implica calcular salarios, deducciones, horas extras y cargas sociales, asegurando la exactitud de los pagos y el cumplimiento de la reforma procesal laboral vigente. Utiliza herramientas tecnológicas clave como sistemas ERP (Softland o SAP) y hojas de cálculo avanzadas para consolidar datos y generar reportes de gestión. Además, este profesional actúa como un puente entre la administración y el personal, coordinando actividades de integración y bienestar que fortalecen el clima laboral. Su labor es fundamental para la estabilidad financiera y legal de la empresa, ya que un manejo incorrecto de las planillas puede derivar en sanciones o conflictos laborales. Por ello, debe aplicar rigurosamente las normas de seguridad y confidencialidad de la información, así como los estándares de calidad en la gestión documental, asegurando que cada expediente y cada pago reflejen la transparencia y el compromiso de la organización con sus colaboradores.
Calificaciones
- Técnico Medio o Estudiante universitario activo en Recursos Humanos, Administración o áreas afines
- Experiencia comprobable mínima de 3 años en la ejecución de procesos de Nómina
- Experiencia en manejo de planilla de mínimo 200 personas y planillas diversas (operativo, turnos, comercial y administrativo)
- Manejo de sistemas ERP (Softland / SAP)
- Conocimiento de la reforma procesal laboral y experiencia comprobable en su aplicación efectiva
- Experiencia en la coordinación de actividades de integración y bienestar (cumpleaños, fiestas de fin de año, etc.)
- Excel nivel intermedio
Responsabilidades
- Brindar apoyo administrativo y operativo al área de Desarrollo Humano
- Ejecución de procesos de planilla
- Gestión documental
- Cumplimiento de las políticas de la empresa
- Contribuir al desarrollo integral del personal