Responsable de Recursos Humanos - Agencia de Búsqueda de Talentos (Confidencial) | Oportunidad de Trabajo en Provincia de Misiones - Argentina
$1.200.000 - $1.800.000 ARS mensuales
En Argentina, el salario para un Responsable de RRHH con experiencia en el sector industrial en Misiones se ubica significativamente por encima del salario mínimo vital y móvil. Las compensaciones típicas incluyen bonos por cumplimiento de objetivos (KPIs) y, en algunos casos, viáticos por traslado a plantas industriales. La remuneración varía según el tamaño de la empresa y la complejidad de la gestión sindical, siendo habitual la negociación de ajustes salariales paritarios.
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Legislación Laboral y Convenios Colectivos:
El candidato debe demostrar conocimiento actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y, específicamente, del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable a la industria forestoindustrial o maderera, incluyendo categorías, escalas salariales y adicionales.
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Liquidación de Haberes y Administración de Personal:
Se evaluará la capacidad para calcular liquidaciones de sueldos, cargas sociales, retenciones de ganancias y gestionar altas/bajas en sistemas de nómina, así como la interpretación de recibos de sueldo y la gestión de ausentismo.
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Relaciones Laborales y Sindicales:
El postulante debe estar preparado para explicar su experiencia en la negociación con delegados gremiales, la resolución de conflictos colectivos y la aplicación de procedimientos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de los acuerdos paritarios.
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Indicadores de Gestión (KPIs) y Mejora Continua:
Se solicitará que el candidato describa qué indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, clima laboral, costo laboral) ha implementado y cómo los ha utilizado para proponer mejoras en la eficiencia del área y el negocio.
Descripción del Puesto
El Responsable de Recursos Humanos en el sector industrial, particularmente en la industria forestoindustrial y maderera de la Provincia de Misiones, es un rol estratégico que actúa como puente entre la dirección de la empresa y el capital humano. Diariamente, este profesional gestiona la administración de personal, incluyendo la liquidación de haberes bajo convenios colectivos específicos de la actividad, y supervisa el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Utiliza habitualmente sistemas de gestión de nómina (como SAP, Tango o similares), plataformas de reclutamiento y herramientas de evaluación de desempeño. Su importancia en la industria local es crítica, dado que el sector maderero y forestal es uno de los pilares económicos de Misiones, requiriendo una gestión eficiente de turnos rotativos, seguridad e higiene laboral y relaciones sindicales complejas. El rol exige un profundo conocimiento de las normas de seguridad industrial y la capacidad de implementar políticas de mejora continua que optimicen el clima laboral y la productividad, asegurando la retención del talento en un mercado competitivo.
Calificaciones
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia previa en posiciones de liderazgo o responsabilidad integral en Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas industriales, preferentemente del sector forestoindustrial, maderero o manufacturero.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral, convenios colectivos, administración de personal y liquidación de haberes.
Responsabilidades
- Liderar integralmente el área de Recursos Humanos, alineando sus procesos con las necesidades y objetivos del negocio.
- Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos, garantizando la eficiencia de los procesos del área.
- Gestionar las relaciones laborales, la aplicación de los convenios colectivos y la resolución de conflictos.
- Brindar asesoramiento a gerentes y responsables de área en materia de gestión de personas y conducción de equipos.
- Diseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión que contribuyan a la mejora continua.