Psicólogo Organizacional - Grupo Constructor Industrial GCI | Empleo en Tula Hidalgo - México

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Sueldo de Referencia y Mercado Laboral

$18,000 - $28,000 MXN mensuales

En el estado de Hidalgo, específicamente en la zona industrial de Tula, un Psicólogo Organizacional con 3 años de experiencia y especialización en NOM-035 suele percibir un salario competitivo que supera la media nacional para puestos similares. El rango estimado refleja el plus que las empresas del sector Oil & Gas ofrecen por trabajar en entornos de alta exigencia. Es común que este tipo de contratos incluyan prestaciones superiores a las de ley, como apoyo de renta y comedor, para atraer talento foráneo, además de bonos por cumplimiento de objetivos de retención y clima laboral.

Preparación Técnica para la Entrevista
  • Marco Legal y NOM-035: El candidato debe demostrar conocimiento profundo de la NOM-035-STPS-2018, incluyendo la identificación de factores de riesgo psicosocial, la aplicación de cuestionarios de evaluación y la implementación de medidas de prevención y acción en centros laborales de alto riesgo.
  • Pruebas Psicométricas y Entrevistas: Se evaluará la capacidad para seleccionar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas válidas para puestos operativos y técnicos (ej. pruebas de personalidad, aptitudes y valores), así como la habilidad para conducir entrevistas por competencias y estructurar informes de selección objetivos.
  • Gestión del Clima y Cultura: El aspirante debe saber diseñar e implementar encuestas de clima laboral, analizar los resultados y proponer planes de acción concretos para mejorar la satisfacción y retención del personal, además de tener experiencia en la mediación de conflictos y la gestión del cambio organizacional.
  • Desarrollo y Capacitación: Deberá presentar metodologías para detectar necesidades de capacitación (DNC), diseñar planes de carrera y estructurar programas de inducción y liderazgo, alineados a los objetivos estratégicos de la empresa y a las competencias requeridas por la industria.

Descripción del Puesto

El Psicólogo Organizacional en el sector de Oil & Gas desempeña un papel estratégico como puente entre los objetivos de negocio de la planta y el bienestar del capital humano. Su día a día en la Refinería de Tula Hidalgo implica una combinación de trabajo de gabinete y presencia en campo. Diariamente, diseña y actualiza perfiles de puesto, aplica baterías de pruebas psicométricas para candidatos a puestos técnicos y operativos, y realiza entrevistas por competencias para asegurar que el personal contratado cumpla con los altos estándares de seguridad y eficiencia que exige la industria energética. Además, utiliza herramientas como plataformas de gestión de talento, software de encuestas de clima laboral y sistemas de evaluación de desempeño. Es fundamental que este profesional domine la normativa vigente, especialmente la NOM-035 (Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo) y la Ley Federal del Trabajo, para implementar diagnósticos que prevengan el estrés laboral y fomenten un ambiente seguro. Su importancia radica en la retención del talento en un sector de alta rotación y en la construcción de una cultura organizacional sólida que minimice los conflictos y maximice la productividad, actuando siempre bajo estrictos protocolos de confidencialidad y ética profesional.

Calificaciones

  • Grado académico: Psicología con título y cédula profesional
  • Experiencia mínima de 3 años en el área
  • Diplomado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Coaching o Gestión del Talento
  • Conocimiento de L.F.T. y NOM-035
  • Enfoque netamente laboral e institucional (no clínico ni psicoterapia tradicional)

Responsabilidades

  • Reclutamiento y Selección: Diseñar perfiles de puesto, aplicar e interpretar pruebas psicométricas y realizar entrevistas por competencias.
  • Evaluación del Desempeño: Medir el rendimiento de colaboradores y directivos, ofreciendo retroalimentación constructiva.
  • Clima y Cultura Laboral: Aplicar encuestas y diagnósticos para medir satisfacción, prevenir riesgos psicosociales y fortalecer la convivencia.
  • Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de formación, diseñar planes de carrera e impulsar programas de inducción y liderazgo.
  • Gestión del Cambio y Conflictos: Facilitar la adaptación de equipos ante transiciones corporativas y mediar en la resolución constructiva de conflictos.

Beneficios

  • Sueldo semanal
  • Prestaciones de ley
  • Servicio de comedor
  • Apoyo de renta
  • Contrato indeterminado
Resumen del Empleo

Empresa: Grupo Constructor Industrial GCI

Ubicación: Tula Hidalgo, MX

Tipo de Empleo: Tiempo completo

Categoría: Salud y Bienestar

Publicado: 08/11/2026

Tags relacionadas

Habilidades

Psicología Organizacional Reclutamiento y Selección Pruebas Psicométricas Entrevistas por Competencias Evaluación del Desempeño Clima Laboral NOM-035 Capacitación Gestión del Talento Resolución de Conflictos

Contacto

WhatsApp 529331237122

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