Pasante de Recursos Humanos - Insta Masa | Vacante en San Rafael de Alajuela - Costa Rica
₡150.000 - ₡225.000 CRC mensuales (Subsidio / Estipendio de pasantía)
En el mercado laboral de Costa Rica, los programas de pasantía curricular formalmente respaldados por centros educativos no configuran una relación laboral ordinaria, por lo que suelen contemplar una ayuda económica o subsidio para cubrir viáticos, transporte y alimentación. El rango habitual en empresas medianas y grandes del sector industrial oscila entre ₡150.000 y ₡225.000 colones mensuales según las horas acordadas con la universidad.
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Fundamentos de Legislación Laboral Costarricense:
Nociones básicas sobre tipos de contrato, jornadas laborales diurnas y mixtas, derechos de los trabajadores, e incapacidades ante la CCSS.
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Filtro Curricular y Entrevistas por Competencias:
Metodología para evaluar perfiles de ingreso, técnicas de entrevista STAR y criterios de criba curricular según el perfil del puesto.
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Manejo de Microsoft Excel para RRHH:
Dominio de tablas dinámicas, funciones de búsqueda (BUSCARV/XLOOKUP) y formato condicional para bases de datos de empleados y control de asistencia.
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Gestión Documental y Confidencialidad:
Protocolos para el resguardo de expedientes personales, custodia de información sensible y normativas básicas de protección de datos personales.
Descripción del Puesto
El pasante de Recursos Humanos en una planta de manufactura y distribución de alimentos desempeña un rol de soporte formativo y operativo de gran valor estratégico. En su día a día, este perfil asiste en los flujos troncales del departamento: filtrado curricular, coordinación de entrevistas laborales, armado y foliado de expedientes físicos y digitales, control de asistencia, y seguimiento al proceso de inducción de nuevos colaboradores operativos y administrativos. Asimismo, interactúa con herramientas ofimáticas avanzadas—principalmente Microsoft Excel para la consolidación de métricas de personal—y software de nómina o plataformas de Recursos Humanos (ERP/HRIS). Dentro del contexto productivo de Costa Rica, la adecuada gestión del talento en el sector agroalimentario garantiza la continuidad operativa, el cumplimiento riguroso de la legislación laboral nacional (Código de Trabajo, normativas de la CCSS y del INS) y el sostenimiento de un clima de trabajo saludable. Esta pasantía representa el puente definitivo entre la formación teórica y la realidad corporativa, permitiendo al practicante adquirir disciplina en procedimientos de auditoría de personal, políticas de confidencialidad de datos y programas de bienestar en ambientes industriales de alta exigencia.
Calificaciones
- Estudiante activo en la carrera de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
- Requerir la realización de práctica profesional o pasantía obligatoria como requisito de plan de estudio universitario/técnico o formación complementaria.
Responsabilidades
- Aprender y colaborar de la mano de los profesionales del departamento de Recursos Humanos.
- Aplicar los conocimientos académicos adquiridos en proyectos e iniciativas reales de la organización.
- Apoyar en labores de archivo documental, control de expedientes de personal y actualización de registros de colaboradores.
- Colaborar en procesos de reclutamiento y preselección, filtrado de currículums y agendamiento de entrevistas.
- Brindar soporte en actividades de bienestar social, inducción y clima organizacional.
Beneficios
- Subsidio económico de pasantía / transporte
- Oportunidad de aprendizaje técnico práctico con profesionales experimentados
- Participación activa en proyectos empresariales reales
- Desarrollo de competencias y proyección profesional en el sector industrial de alimentos