Director de Talento Humano - hooman (para Empresa del sector servicios de ingeniería) | Oportunidad de Trabajo en Bogotá - Colombia
$7.000.000 COP mensuales + prestaciones de ley
El monto asignado de $7.000.000 COP mensuales se sitúa en un percentil competitivo para posiciones directivas de recursos humanos en empresas medianas del sector ingeniería en Bogotá, representando más de cinco veces el salario mínimo legal vigente (SMLMV). Al incluir prestaciones de ley completas (equivalentes a aproximadamente un 50% adicional en carga prestacional y aportes patronales), el paquete retributivo resulta equilibrado frente a la responsabilidad de liderar procesos de selección masiva y estructuración organizacional.
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Estructuración de Procesos y Arquitectura Organizacional:
Metodologías para documentar flujos de trabajo, descriptores de cargo por competencias, matrices de compensación y diseño de políticas internas alineadas a normas ISO 9001.
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Reclutamiento y Selección Masiva para Ingeniería:
Estrategias de sourcing omnicanal, diseño de funnels de contratación de alto volumen para perfiles técnicos/operativos y control de indicadores clave (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, tasa de deserción temprana).
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Legislación Laboral y Mitigación de Riesgos:
Dominio integral del Código Sustantivo del Trabajo colombiano, esquemas de contratación por obra o labor, manejo de descargos disciplinarios, desvinculaciones y articulación con el SG-SST.
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Clima, Bienestar y Retención:
Diseño de programas de fidelización para personal técnico, medición y planes de acción de clima organizacional (batería de riesgo psicosocial) e indicadores de eNPS.
Descripción del Puesto
El Director de Talento Humano en una firma de servicios de ingeniería cumple un rol neurálgico que conecta la visión estratégica de la alta dirección con la ejecución técnica en campo y oficina. En su gestión diaria, este profesional es responsable de diseñar, implementar y calibrar los subsistemas de atracción, desarrollo, compensación y bienestar laboral. Debe responder con celeridad a la rotación y a los picos de contratación masiva derivados de contratos de obra, montajes y consultoría técnica, asegurando perfiles calificados que cumplan con los estándares técnicos y de seguridad industrial de la industria.
Adicionalmente, articula la gestión humana con normativas de calidad como la norma ISO 9001 (gestión por procesos) y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST / Decreto 1072 de 2015), garantizando entornos de trabajo seguros, mitigación del riesgo psicosocial y cumplimiento irrestricto del Código Sustantivo del Trabajo. Su labor involucra el manejo fluido de plataformas de nómina y HRIS (como Buk, Novasoft o SAP SuccessFactors), analítica de personas y optimización de indicadores de gestión como rotación voluntaria, tiempo de ciclo de contratación (time-to-fill) y clima laboral. En un mercado altamente competitivo como el de Bogotá, este cargo resulta decisivo para garantizar la rentabilidad operativa, fidelizar al personal calificado y consolidar una cultura organizacional de alto rendimiento.
Calificaciones
- Título profesional en Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
- Formación de posgrado o especialización concluida o en curso (deseable).
- Mínimo 5 años de experiencia comprobable en dirección o coordinación de gestión humana.
- Experiencia liderando procesos de atracción y selección masiva de personal operativo y técnico.
- Experiencia sólida en bienestar organizacional, clima laboral y relaciones laborales.
- Trayectoria demostrada en diseño, estandarización e implementación de procesos integrales de gestión del talento humano.
Responsabilidades
- Estructurar, estandarizar y dirigir de punta a punta los procesos y políticas de gestión humana para la compañía de servicios de ingeniería.
- Diseñar y ejecutar estrategias efectivas de atracción y selección masiva para suplir las demandas operativas y proyectos técnicos.
- Liderar el plan integral de bienestar, cultura y clima organizacional enfocado en retención y engagement.
- Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas en apego estricto a la legislación laboral colombiana vigente.
- Definir e implementar indicadores clave de desempeño (KPIs) del área de talento humano (rotación, tiempo de contratación, efectividad).
Beneficios
- Asignación salarial de $7.000.000 COP mensuales
- Todas las prestaciones sociales de ley (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones)
- Afiliación plena al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensión y ARL)