Supervisor de Ventas Puerta a Puerta - Consultora de Selección de Personal (vía TNEA) | Empleo en Corrientes - Argentina [EXPIRADO]
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$650.000 - $950.000 ARS mensuales (básico estimado + comisiones)
En el mercado laboral de Corrientes y la región NEA, este tipo de posición suele encuadrarse bajo el Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio (CCT 130/75) o esquemas análogos de venta directa. Las compensaciones habitualmente combinan una base salarial formal con un componente variable significativo dependiente de los volúmenes de venta y el cumplimiento de metas alcanzadas por la cuadrilla a cargo.
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Planificación y Mapeo Territorial:
Capacidad para diagramar cuadrantes de barrido geográfico, optimizar tiempos de tránsito pedestre y medir tasas de penetración efectiva por manzana o circuito barrial.
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Metodología de Venta en Frío y Coaching:
Dominio de técnicas de abordaje puerta a puerta, desarticulación de objeciones inmediatas y capacidad para instruir a vendedores novatos mediante role-playing y modelado directo.
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Métricas de Rendimiento y Ruteo:
Habilidad para computar y reportar ratios de efectividad diaria (contactos realizados, prospectos calificados, cotizaciones emitidas y cierres efectivos) mediante hojas de cálculo o CRM móvil.
Descripción del Puesto
El Supervisor de Ventas Puerta a Puerta (Door-to-Door / D2D) desempeña un rol operativo y táctico clave dentro del despliegue comercial en terreno, especialmente relevante en mercados regionales dinámicos como el Nordeste Argentino (NEA). En su rutina cotidiana, este profesional es responsable de liderar la fuerza de ventas directamente en la vía pública, organizando reuniones iniciales de alineación ('briefing'), asignando zonas geográficas y manzanas prioritarias para maximizar la cobertura del territorio, y acompañando a los asesores durante los abordajes en frío. Utiliza habitualmente herramientas de gestión territorial como mapas zonales, planillas de ruteo, software CRM móvil para registro de prospectos e informes diarios de gestión comercial. Además de coordinar el ritmo operativo del equipo, vela por la correcta presentación e imagen institucional de la marca y garantiza el cumplimiento de las normativas locales de seguridad en vía pública y respeto hacia el consumidor. Su intervención resulta decisiva para transformar el contacto directo en ventas concretas, mitigar la rotación de promotores mediante coaching continuo y proveer retroalimentación en tiempo real sobre la receptividad de los productos o servicios ofrecidos en cada barrio o circuito asignado.
Calificaciones
- Currículum vitae actualizado con fotografía
- Remuneración pretendida informada al momento de la postulación
- Experiencia previa en liderazgo de equipos comerciales o trabajo de campo directo (deseable)
Responsabilidades
- Coordinar, asignar y acompañar las rutas diarias del equipo comercial en venta directa puerta a puerta (D2D)
- Monitorear los indicadores clave de rendimiento (KPIs), conversiones y cumplimiento de cuotas comerciales
- Capacitar y dar soporte continuo a los ejecutivos de venta en técnicas de abordaje, manejo de objeciones y cierre
- Elaborar reportes de productividad, cobertura territorial y novedades de campo para la gerencia comercial