Coordinador de Formación y Bienestar - La Rolita - Operadora Distrital de Transporte (ODT) | Vacante en Bogotá - Colombia [EXPIRADO]
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$4.500.000 - $6.200.000 COP mensuales
En el mercado laboral de Bogotá, un cargo de coordinación en gestión humana que exige título de posgrado y más de 4 años de experiencia de liderazgo se sitúa habitualmente entre 3.5 y 4.8 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). En entidades vinculadas al transporte distrital o sector público-privado, la compensación suele complementarse con prestaciones de ley completas (prima, cesantías e intereses de cesantías) y beneficios de fondo de empleados.
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Normatividad Psicosocial y SG-SST:
Dominio de la Resolución 2646 de 2008 y 2764 de 2022 del MinTrabajo para la aplicación, custodia e intervención derivada de la Batería de Instrumentos de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial.
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Modelos de Gestión del Cambio y Cultura:
Manejo estructurado de metodologías de cambio organizacional (tales como Prosci/ADKAR o modelo Kotter) aplicadas a procesos de transformación cultural y diversidad/inclusión laboral.
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Estructuración de Planes de Capacitación (ROI):
Capacidad para formular diagnósticos de necesidades de aprendizaje (DNA), diseño instruccional y medición de impacto formativo bajo el modelo Kirkpatrick en personal operativo y administrativo.
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Métricas y Clima Laboral:
Análisis estadístico de encuestas de clima organizacional, gestión de planes de acción, retención de talento y cálculo de indicadores de efectividad de bienestar (eNPS, tasa de ausentismo y rotación).
Descripción del Puesto
El Coordinador de Formación y Bienestar desempeña un papel estratégico en la gestión del capital humano, particularmente en organizaciones complejas de servicios esenciales y movilidad urbana como los operadores distritales de transporte. En su día a día, este profesional diseña, articula y supervisa planes anuales de capacitación técnica y habilidades blandas, coordina campañas preventivas de salud psicosocial y lidera comités de convivencia y bienestar. Utiliza habitualmente plataformas LMS de gestión del aprendizaje, sistemas de evaluación de desempeño por competencias, encuestas de clima laboral y baterías de riesgo psicosocial reguladas por el Ministerio del Trabajo de Colombia. Asimismo, supervisa indicadores clave de rotación, ausentismo laboral y adherencia a la cultura corporativa. Su relevancia en el sector radica en elevar la calidad del servicio al usuario y la seguridad operativa, garantizando un entorno inclusivo, seguro y de alto rendimiento que minimice el estrés operativo y promueva la sostenibilidad emocional de conductores, técnicos y personal administrativo bajo estrictos estándares de calidad ISO 9001 e ISO 45001.
Calificaciones
- Título profesional universitario en Psicología con tarjeta profesional vigente.
- Estudios de posgrado concluidos (especialización o maestría) en áreas organizacionales, gestión humana o afines.
- Experiencia mínima de cuatro (4) años liderando procesos de transformación organizacional, gestión del cambio, bienestar laboral y consolidación de cultura corporativa.
Responsabilidades
- Liderar y diseñar la estrategia de transformación organizacional y fortalecimiento de la cultura corporativa.
- Estructurar, ejecutar y dar seguimiento al plan institucional de capacitación, formación y desarrollo de competencias del personal.
- Dirigir programas de bienestar laboral orientados al clima laboral, salud mental y calidad de vida de los colaboradores.
- Implementar metodologías de gestión del cambio para facilitar transiciones organizacionales sostenibles.
- Fomentar iniciativas de inclusión laboral, diversidad y desarrollo integral del talento humano en la organización.
Beneficios
- Fondo de empleados
- Alianzas y convenios corporativos especiales
- Programas de desarrollo profesional continuo
- Programas de apoyo emocional y acompañamiento psicológico
- Jornada laboral de lunes a viernes en contrato a término fijo